Schulung von Leitungskräften und Mitgliedern

Wir achten bei der Anprache möglicher Kandidierender für unsere Leitungspositionen auf eine diversitätssensible Teamzusammenstellung. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Lebensentwürfen, für leitende Stellen zu kandidieren.

Bei neuen Leitungskräften nehmen wir uns viel Zeit für eine ausführliche Einführung, um auf individuelle Bedarfe Rücksicht nehmen zu können.

Wir organisieren regelmäßig verschiedene Schulungsformate für eine diskriminierungssensible Jugendarbeit.

Bei strategischen Entscheidungen und Teamdiskussionen achten wir auf ein offenes und wertschätzendes Klima. Ein unvoreingenommener Umgang mit unterschiedlichen Lebensentwürfen und Perspektiven ist für uns selbstverständlich.